CONCURS / RECRUTARE

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD
HUB Cultural mArta ARAD
Nr.363 /18.08.2026

ANUNȚ

HUB Cultural mArta Arad organizează în data de 14.09.2026, ora 12:00, concurs de recrutare în vederea ocupării pe perioadă nedeterminată a următoarelor funcţii  vacante în regim contractual din cadrul HUB Cultural mArta Arad:

Compartimentul Colecție Muzeală

  • referent, gradul profesional IA, nivelul studiilor S;

Compartimentul Producție

  • referent, gradul profesional I, nivelul studiilor S

Condiţii generale:

  1. a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

b ) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

  1. c) are capacitate deplină de exerciţiu;
  2. d) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
  3. e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  4. f) îndeplineşte condiţiile de studii și condițiile de vechime în specialitate necesare ocupării postului;
  5. g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanităţii, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
  6. h) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  7. i) prin excepţie de la condiţia prevăzută la lit. a) pot fi angajaţi şi cetăţeni străini, cu respectarea regimului stabilit pentru aceştia prin legislaţia specifică şi legislaţia muncii.

Condiţii specifice pentru ocuparea funcţiei de execuție vacante, în regim contractual de referent GP IA  în cadrul Compartimentului Colecție Muzeală:

  • studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
  • vechime în specialitatea studiilor necesară exercitării funcției contractuale: minimum 7 ani;

Precizăm faptul că durata normală a timpului de lucru pentru funcția contractuală de execuție vacantă de referent, GP IA din cadrul Compartimentului Colecție Muzeală este de 8 ore pe zi  și de 40 de ore pe săptămână.

Condiţii specifice pentru ocuparea funcţiei de execuție vacante, în regim contractual de referent GP I, în cadrul Compartimentului Producție:

  • studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
  • vechime în specialitatea studiilor necesară exercitării funcției contractuale: minimum 5 ani;

Precizăm faptul că durata normală a timpului de lucru pentru funcția contractuală de execuție vacantă de referent, GP I din cadrul Compartimentului Producție este de 8 ore pe zi  și de 40 de ore pe săptămână.

Calendarul de desfășurare a concursului:

  • data limită de depunere a dosarelor de concurs este 09.2026, ora 14:00;
  • selecţia dosarelor de înscriere: în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor: 09.2026-08.09.2026;
  • rezultate selecție dosare: în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut pentru selecția dosarelor de concurs: 09.2026;
  • proba scrisă – programată în data de 09.2026, ora 12:00 la sediul instituției situat în mun. Arad, Bd. Revoluției nr.50, parter,ap.1;
  • interviu – programat în data de 09.2026 la ora 12:00 la sediul instituției situat în mun. Arad, Bd. Revoluției nr.50, parter,ap.1;

Interviul va fi susţinut numai de candidaţii care au obţinut la proba scrisă minimum 50 de puncte.

Notarea probei scrise şi a interviului se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe;

Rezultatele probei scrise și a interviului se afișează în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării fiecărei probe;

După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept;

Rezultatele contestațiilor se afișează în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor;

Rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei, precum şi pe pagina de internet a acesteia, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor soluționării contestațiilor pentru ultima probă.

Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste grilă din bibliografia și tematica anunţată în prezenţa comisiei de concurs, conform Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

  • Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:
  1. a) formularul de înscriere se pune la dispoziția candidaților de către Compartimentul Resurse Umane, Salarizare sau se poate descărca de pe site-ul instituției: hubmarta.ro;
  2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
  3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
  4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă solicitate pentru ocuparea postului;
  6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
  7. g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
  8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
  9. i) curriculum vitae, model comun european.

(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice sau se poate descărca de pe site-ul instituției: www.primariaarad.ro;

(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

(4) Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concursurile de angajare pentru ocuparea funcțiilor contractuale pentru care îndeplinesc condițiile generale și specifice de participare stabilite în anunț;

(5) Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.

(6) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

(7) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

(8) Dosarele se vor depune la sediul instituției situat în Municipiul Arad, b-dul Revoluției nr.50,parter, ap.1 – Compartimentul Resurse Umane, Salarizare din cadrul HUB Cultural mArta ARAD sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiei publice în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului de concurs.

(9) În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiei publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs desemnat din cadrul Compartimentul Resurse Umane, Salarizare cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

(10) Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

(11) Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.

(12) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului de concurs propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru organizarea concursului de ocupare prin recrutare a unui post vacant de referent gradul profesional  IA, nivelul studiilor S, de la  Compartimentul Colecție Muzeală din cadrul HUB Cultural mARTA,  serviciul public de interes local de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad

  1. B I B L I O G R A F I E
  1. Constituţia României, republicată în Monitorul Oficial nr. 767/2003;
  2. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial nr. 326/2013, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, în Monitorul Oficial nr. 166/2014, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în  Monitorul Oficial nr. 555/2019:  Partea I, Dispoziţii generale, Partea a III–a, Administraţia publică locală, Titlul I – Dispoziţii generale, Titlul V – Autorităţile administraţiei publice locale: Cap. I – Dispoziţii generale, Cap. III – Consiliul Local, Cap. IV – Primarul, Cap. VIII – Actele autorităţilor administraţiei publice locale, Partea a VI-a, Titlul III, Cap. I, Cap. III, Cap. IV și Cap. V.
  5. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 118/2006 privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 1038/2006.
  6. Ordinul nr 2883/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind desfăşurarea activităţilor specifice aşezămintelor culturale, publicat în Monitorul Oficial nr. 20 din 12 ianuarie 2004
  7. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 938/2006;
  8. Ordonanța Guvernului nr. 129/2000, privind formarea profesională a adulţilor,  republicată în Monitorul Oficial al României nr. 110 din 13 februarie 2014, cu modificările și completările ulterioare.
  9. Legea nr. 157/2005 pentru ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.

10.Legea nr.311 / 2003  republicată – muzeelor și colecțiilor publice

  1. T E M A T I C A
  1. Reglementări privind principiile generale de organizare a statului, drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale ale cetăţenilor.
  2. Reglementări privind măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate criteriul de sex.
    3. Reglementări privind respectarea demnităţii umane, protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirea şi sancţionarea formelor de discriminare.
  3. Reglementări privind administraţia publică locală.
  4. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale.
  5. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale. Norme metodologice.
  6. Reglementări privind protecția monumentelor istorice și regimul juridic aplicabil acestora.
  7. Reglementări generale privind educaţia permanentă şi formarea profesională continuă de interes comunitar în afara sistemelor formale de educaţie.
  8. Reglementări privind ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.
  9. Reglementări privind muzeele și colecțiile muzeale.

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru organizarea concursului de ocupare prin recrutare a unui post vacant de referent gradul profesional  I, nivelul studiilor S de la  Compartimentul Producție din cadrul HUB Cultural mARTA,  serviciul public de interes local de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad

  1. B I B L I O G R A F I E
  1. Constituţia României, republicată în Monitorul Oficial nr. 767/2003;
  2. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial nr. 326/2013, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, în Monitorul Oficial nr. 166/2014, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în  Monitorul Oficial nr. 555/2019:  Partea I, Dispoziţii generale, Partea a III–a, Administraţia publică locală, Titlul I – Dispoziţii generale, Titlul V – Autorităţile administraţiei publice locale: Cap. I – Dispoziţii generale, Cap. III – Consiliul Local, Cap. IV – Primarul, Cap. VIII – Actele autorităţilor administraţiei publice locale, Partea a VI-a, Titlul III, Cap. I, Cap. III, Cap. IV și Cap. V.
  5. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 118/2006 privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 1038/2006.
  6. Ordinul nr 2883/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind desfăşurarea activităţilor specifice aşezămintelor culturale, publicat în Monitorul Oficial nr. 20 din 12 ianuarie 2004
  7. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 938/2006;
  8. Ordonanța Guvernului nr. 129/2000, privind formarea profesională a adulţilor,  republicată în Monitorul Oficial al României nr. 110 din 13 februarie 2014, cu modificările și completările ulterioare.
  9. 9. Legea 157/2005 pentru ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.
  1. T E M A T I C A
  1. Reglementări privind principiile generale de organizare a statului, drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale ale cetăţenilor.
  2. Reglementări privind măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate criteriul de sex.
    3. Reglementări privind respectarea demnităţii umane, protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirea şi sancţionarea formelor de discriminare.
  3. Reglementări privind administraţia publică locală.
  4. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale.
  5. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale. Norme metodologice.
  6. Reglementări privind protecția monumentelor istorice și regimul juridic aplicabil acestora.
  7. Reglementări generale privind educaţia permanentă şi formarea profesională continuă de interes comunitar în afara sistemelor formale de educaţie.
  8. Reglementări privind ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.

Condițiile de participare la concurs, bibliografiile, tematicile și atribuțiile prevăzute în fișele de post se afișează și pe site-ul instituției, www.hubmarta.ro.

Relaţii suplimentare se pot obţine la numărul de telefon: 0731518783; – persoană de contact  – secretar comisie de concurs.
MANAGER

 Atribuțiile postului

  1. Studiu bibliografic în vederea cunoaşterii istoriei Aradului; Însuşirea metodelor şi tehnicilor actuale şi în perspectivă în muzeologie
  2. Cunoştinţe de utilizare PC
  3. Familiarizarea cu un lexic de specialitate întro limbă străină
  4. Participare la sesiuni şi comunicări ştiinţifice
  5. Organizarea de diverse manifestări ştiinţifice şi culturale sau colaborare la acestea
  6. Cercetare de teren, studiu bibliografic
  7. Valorificarea activităţii prin redactarea de articole
  8. Participarea la proiecte sau programe internaţionale
  9. Atragerea unui număr cât mai mare de vizitatori
  10. Organizarea expoziţiilor temporare cu tematică la cererea unei categorii de public (vârstă, pregătire profesională)
  11. Familiarizarea cu proiectul de fezabilitate al tematicii viitoarei expoziţii de bază; Formulare sugestii 12. Prelungirea duratei expoziţiilor cu mare succes la public
  12. Preocupări legate de îmbogăţirea patrimoniului muzeal
  13. Redactarea de repertorii, cataloage ştiinţifice, cataloage de expoziţii şi publicaţii de popularizare (ghiduri, pliante etc)
  14. Contribuţie la îmbogăţirea fondului documentar prin adunarea de date referitoare la patrimoniul muzeal
  15. Organizarea sau colaborarea la realizarea unor expoziţii permanente sau a unor expoziţii temporare şi participarea la întreţinerea şi actualizarea lor
  16. Asigurarea, la cererea publicului sau a unor specialişti, a asistenţei în sălile de expunere
  17. Participarea la sesiuni de comunicări, conferinţe, colocvii şi întruniri de specialitate organizate în muzeu sau în alte instituţii similare din ţară sau străinătate
  18. Participarea în comisiile de recepţie, evaluare şi inventariere a patrimoniului
  19. Colaborararea cu restauratorii şi conservatorii la toate operaţiunile de conservare şi selecţionare a lucrărilor cu priorităţi în vederea restaurării
  20. Răspunde moral şi material de bunurile gestionate, orice sustragere sau încercare de sustragere de bunuri pedepsindu-se conform legii
  21. Respectă normele de securitate si integritate ale patrimoniului;
  22. Respectă procedurile de lucru generale specifice instituției;
  23. Respectă și aplică actele normative în vigoare;
  24. Îndeplinește și alte atribuții stabilite prin acte normative sau încredințate de manager;

Obligații ale salariatului în executarea și la încetarea raportului de muncă privind prelucrarea datelor cu caracter personal:

  1. pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă și pe o durată de 50 ani de la încetarea acestuia, salariatul are obligația de a respecta confidențialitatea datelor cu caracter personal la care are acces în exercitarea funcției;
  2. angajatul se obligă ca, atât pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, cât şi pe o perioadă de 50 ani de la data încetării acestuia, indiferent de cauza acestei încetări:
  3. să nu sustragă, copieze, multiplice etc. documentele şi informațiile conținând date cu caracter personal, precum și datele cu caracter personal ale publicului ( persoane fizice și delegați/împuterniciți ai persoanelor juridice) sau ale altor terțe persoane colaboratori ai autorităților administrației publice locale și aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcției;
  4. să nu transmită documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal ale publicului sau terților colaboratori ai autorităților administrației publice locale și aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei, indiferent dacă acestea sunt confidenţiale sau au caracter de secret de serviciu, fără acordul conducerii, în afara spaţiilor în care HUB mARTA îşi desfășoară activitatea (inclusiv prin transmiterea unor documente/ date cu caracter personal /informaţii către adresele de e-mail personale) sau din locaţiile în care acestea au fost depuse în scopul menţinerii regimului lor confidenţial;
  5. să nu divulge sau să comunice documente şi informaţii ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu direct sau indirect (prin mijlocirea unui terţ intermediar) nici unei persoane fizice sau juridice, nici unei entităţi fără personalitate juridică şi nici unei autorităţi, cu excepția transmiterilor impuse de executarea funcției în cadrul societății și divulgărilor permise de prevederile legale în vigoare;
  6. să nu folosească documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal şi/sau documentele confidenţiale şi/sau secrete de serviciu în beneficiul propriu sau în beneficiul unui terţ, precum şi în niciun alt mod decât cele prevăzute în regulamentele interne pentru realizarea activităţilor sale profesionale;
  7. să depună toate eforturile pentru a împiedica transmiterea neautorizată de informaţii și documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu către persoane fizice sau juridice, către entităţi fără personalitate sau către autorităţi neautorizate să primească asemenea informaţii şi/sau documente;
  8. să depună toate eforturile pentru înlăturarea sau, în măsura în care aceasta nu este posibilă, pentru limitarea efectelor oricărei dezvăluiri neautorizate a unor informaţii și documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale ori secrete de serviciu;
  9. să respecte prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date, legile, procedurile și instrucțiunile aplicabile în materia respectării regimului datelor cu caracter personal și a secretului profesional;
  10. informaţiile făcute publice prin comunicate de presă sau prezentări publice de către însăşi Municipiul Arad nu constituie secret de serviciu sau informaţii confidenţiale ale angajatorului;
  11. toate înscrisurile (inclusiv dar fără a se limita la documente scrise/ inscripţionate în orice fel pe orice tip de suport de date) aparţinând Municipiului Arad sau provenind de la acesta, sunt proprietatea acestuia din urmă;
  12. angajatul este obligat să predea înscrisurile proprietate ale HUB mARTA către reprezentanţii legali ai acestuia din urmă:
  13. a) oricând acest lucru îi va fi solicitat de către şefii săi ierarhici;
  14. b) în cazul încetării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, i ndiferent de cauza acestei încetări.
  15. angajatul este de acord ca toate drepturile de proprietate intelectuală şi beneficiile asupra/ rezultând din munca (inclusiv dar fără a se limita la invenţii, cercetare, know-how, drafturi de documente etc.) prestată de acesta sau la care a participat pe durata raportului de serviciu/contractului individual de muncă, referitoare la activitatea HUB mARTA sunt proprietatea acestuia din urmă;
  16. angajatul se obligă să respecte confidenţialitatea parolelor de utilizator în reţeaua computerizată a HUB mARTA. Parolele de utilizator trebuie schimbate periodic, persoana care face cunoscută această parolă fiind responsabilă direct de posibilele consecinţe. În eventualitatea unei dezvăluiri accidentale a parolelor de utilizator ori a oricărui alt element de securitate, angajatul are obligaţia de a înştiinţa imediat departamentul IT.
  17. în vederea asigurării îndeplinirii corespunzătoare a obligaţiei de confidenţialitate precum şi în circumstanţele sesizării dispariţiei de bunuri (indiferent dacă conțin sau nu date cu caracter personal) proprietatea Municipiului Arad sau a unui alt proprietar, în spaţiile în care Municipiul Arad îşi desfăşoară activitatea, orice angajat este obligat să coopereze cu persoanele desemnate de către conducerea HUB mARTA în vederea organizării de controale în conformitate cu prevederile legale. Toate fişetele, dulapurile, sertarele, birourile şi, în general, toate elementele de mobilier din incinta Municipiului Arad sunt proprietatea acestuia şi pot fi oricând controlate în scopurile mai sus menţionate, în prezenţa angajatului care are în custodie aceste bunuri. Sustragerea de la efectuarea controlului sau obstrucţionarea în orice mod a controlului constituie abatere disciplinară gravă şi poate fi sancţionată ca atare, cu respectarea procedurii cercetării disciplinare prealabile. Acelaşi regim juridic îl au şi calculatoarele, laptopurile, imprimantele, scanerele şi celelalte echipamente ale angajatorului, inclusiv programele software instalate pe acestea şi informaţiile conţinute de acestea (indiferent dacă conțin sau nu date cu caracter personal), angajatorul având dreptul de control nerestricţionat cu privire la acestea. Având în vedere faptul că uzul în interes personal al bunurilor angajatorului (indiferent dacă conțin sau nu date cu caracter personal) este strict interzis, angajatorul având dreptul nerestricţionat de a accesa la orice moment orice informaţii aflate pe echipamentele Municipiului Arad, angajaţii recunoscând pe deplin dreptul de proprietate al angajatorului asupra acestora;
  18. la încetarea raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, (indiferent de cauza acestei încetări) salariatul va preda pe baza de proces verbal telefoane, agende și laptop (conținând baza de date a publicului – persoane fizice și delegați/împuterniciți ai persoanelor juridice);
  19. Condițiile utilizării adreselor de e-mail profesionale:
  20. pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, salariatul are interdicția de utiliza adresa de e-mail profesională în interes și în  scop personal și de a șterge conținutul global sau selectiv al e-mailurilor primite în exercitarea funcției;
  21. la încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă, conținutul mesajelor de interes pentru instituție (în special, dar fără a se limita la mesaje ale publicului) vor fi predate de persoana vizată  (asociat, colaborator, angajat) către director/șef serviciu/șef birou.

            Obligații privind aplicarea Ordinului nr. 600/2018

  1. Respectă procedurile de sistem și operaționale pentru activitatea pe care o desfășoară în cadrul compartimentului, în vederea atingerii obiectivelor specifice compartimentului;
  2. Participă la realizarea obiectivelor specifice pentru activitatea desfășurată;
  3. Asigură ducerea la îndeplinire a acțiunilor preventive / corective inițiate la nivelul compartimentului din care face parte, sau inițiate de managementul de vârf;
  4. Propune măsuri de îmbunătățire a procesului din care face parte activitatea desfășurată și inițiază acțiuni preventive;
  5. Participă la identificarea riscurilor în cadrul compartimentului și la evaluarea acestora;
  6. Implementează acțiunile prevăzute în Registrul de riscuri al compartimentului unde lucrează;
  7. Respectă prevederile codului etic, ale regulamentului intern și ale celorlalte norme interne privind conduita în cadrul instituției;
  8. În cazul înregistrărilor privind calitatea, răspunde de: calitatea informațiilor incluse în aceste înregistrări; forma și modul de prezentare a acestora; datarea și semnarea înregistrărilor; utilizarea formularelor codificate stabilite;
  9. Îndosariază și păstrează în cadrul compartimentului înregistrările pe care le-a întocmit;
  10. Pune la dispoziția factorilor responsabili de funcționarea SMC înregistrările calității solicitate;
  11. În cazul identificării unor dovezi în ceea ce privește existenta unor posibile fraude, acte de corupție sau orice altă activitate ce poate afecta în sens negativ interesele majore ale instituției și autorităților locale, aduce de îndată respectivele dovezi la cunoștința șefului ierarhic superior.

Atribuții privind  paza și securitatea incendiilor

  1. În situația observării unui incendiu anunță serviciile de urgență 112 și ia măsuri pentru limitarea și stingerea incendiului cu mijloacele de primă intervenție;
  2. Respectă reglementările tehnice și dispozițiile de apărare împotriva incendiilor și nu primejduiește prin deciziile luate viața, bunurile și mediul;
  3. Respectă normele specifice de protecție civilă, participă la activitățile de pregătire specifice și contribuie la ducerea la îndeplinire a măsurilor și acțiunilor prevăzute în planurile de pregătire și programele de protecție civilă, sau a celor dispuse de autoritățile abilitate pe timpul acțiunilor de intervenție și de restabilire a stării de normalitate.

    Obligații ale salariatului referitoare la pantouflage:

1.Să se asigure că anumite informații dobândite în serviciul public nu sunt utilizate în mod abuziv;

2.Să se asigure că exercitarea autorității de către un angajat nu este influențată de câștigul personal, inclusiv prin speranța sau așteptarea unei angajări viitoare;

3.Să se asigure că accesul și contractele actualilor, precum și ale foștilor angajați nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate ale angajaților  sau ale altora.

 

Atribuțiile postului :

  1. a) reprezinta instituţia pentru valorificarea unei producţii artistice în ansamblu.
  2. b) prospectează piaţa artistică pentru identificarea potenţialilor beneficiari – organizatori de spectacole, producători etc.şi stabilirea necesităţilor acestora.

c)identifică şi selecţionează artiştii care corespund criteriilor de promovare, astfel încât oferta de prestaţii artistice să răspundă cerinţelor pieţei.

  1. d) încheie contracte de reprezentare cu diverşi artişti, în condiţii de exclusivitate, după evaluarea atentă a celor neconsacraţi şi selecţionarea riguroasă a persoanelor consacrate.
  2. e) elaborează şi susţine ofertele de prestaţie artistică în faţa clienţilor, poartă discuţii de specialitate şi negociază atât clauzele standard ale contractelor dintre artişti şi beneficiari, cât şi modul specific de lucru al artiştilor.
  3. f) monitorizează derularea contractelor de prestaţie artistică aflate în curs de desfăşurare urmărind respectarea obligaţiilor reciproce de către părţi şi intervenind cu profesionalism, dacă situaţia o impune, pentru rezolvarea problemelor.
  4. g) prospectarea pieţei artistice, elaborarea ofertelor de prestaţie artistică, selecţionarea artiştilor pentru portofoliul instituției, încheierea contractelor de impresariat artistic, negocierea contractelor de prestaţie artistică cu beneficiarii, impresarierea producţiilor artistice şi promovarea artiştilor impresariaţi

Obligații ale salariatului în executarea și la încetarea raportului de muncă privind prelucrarea datelor cu caracter personal:

  1. pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, respective dupa incetarea raportului de serviciu/contractului individual de munca, salariatul are obligația de a respecta confidențialitatea datelor cu caracter personal la care are acces în exercitarea funcției, conform prevederilor legislatiei in vigoare.
  2. angajatul se obligă ca, atât pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă
  3. să nu sustragă, copieze, multiplice etc. documentele şi informațiile conținând date cu caracter personal, precum și datele cu caracter personal ale publicului ( persoane fizice și delegați/împuterniciți ai persoanelor juridice) sau ale altor terțe persoane colaboratori ai autorităților administrației publice locale și aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcției;
  4. să nu transmită documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal ale publicului sau terților colaboratori ai autorităților administrației publice locale și aparatului de specialitate, la care are acces în exercitarea funcţiei, indiferent dacă acestea sunt confidenţiale sau au caracter de secret de serviciu, fără acordul conducerii, în afara spaţiilor în care HUB mARTA îşi desfășoară activitatea (inclusiv prin transmiterea unor documente/ date cu caracter personal /informaţii către adresele de e-mail personale) sau din locaţiile în care acestea au fost depuse în scopul menţinerii regimului lor confidenţial;
  5. să nu divulge sau să comunice documente şi informaţii ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu direct sau indirect (prin mijlocirea unui terţ intermediar) nici unei persoane fizice sau juridice, nici unei entităţi fără personalitate juridică şi nici unei autorităţi, cu excepția transmiterilor impuse de executarea funcției în cadrul societății și divulgărilor permise de prevederile legale în vigoare;
  6. să nu folosească documentele şi informaţiile ( inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), datele cu caracter personal şi/sau documentele confidenţiale şi/sau secrete de serviciu în beneficiul propriu sau în beneficiul unui terţ, precum şi în niciun alt mod decât cele prevăzute în regulamentele interne pentru realizarea activităţilor sale profesionale;
  7. să depună toate eforturile pentru a împiedica transmiterea neautorizată de informaţii și documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale şi/sau secrete de serviciu către persoane fizice sau juridice, către entităţi fără personalitate sau către autorităţi neautorizate să primească asemenea informaţii şi/sau documente;
  8. să depună toate eforturile pentru înlăturarea sau, în măsura în care aceasta nu este posibilă, pentru limitarea efectelor oricărei dezvăluiri neautorizate a unor informaţii și documente (inclusiv dar fără a se limita la cele care cuprind date cu caracter personal), date cu caracter personal şi/sau documente confidenţiale ori secrete de serviciu;
  9. să respecte prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date, legile, procedurile și instrucțiunile aplicabile în materia respectării regimului datelor cu caracter personal și a secretului profesional;
  10. informaţiile făcute publice prin comunicate de presă sau prezentări publice de către însăşi Municipiul Arad nu constituie secret de serviciu sau informaţii confidenţiale ale angajatorului;
  11. toate înscrisurile (inclusiv dar fără a se limita la documente scrise/ inscripţionate în orice fel pe orice tip de suport de date) aparţinând Municipiului Arad sau provenind de la acesta, sunt proprietatea acestuia din urmă;
  12. angajatul este obligat să predea înscrisurile proprietate ale HUB mARTA către reprezentanţii legali ai acestuia din urmă:
  13. a) oricând acest lucru îi va fi solicitat de către şefii săi ierarhici;
  14. b) în cazul încetării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, indiferent de cauza acestei încetări.
  15. angajatul este de acord ca toate drepturile de proprietate intelectuală şi beneficiile asupra/ rezultând din munca (inclusiv dar fără a se limita la invenţii, cercetare, know-how, drafturi de documente etc.) prestată de acesta sau la care a participat pe durata raportului de serviciu/contractului individual de muncă, referitoare la activitatea HUB mARTA sunt proprietatea acestuia din urmă;
  16. angajatul se obligă să respecte confidenţialitatea parolelor de utilizator în reţeaua computerizată a HUB mARTA. Parolele de utilizator trebuie schimbate periodic, persoana care face cunoscută această parolă fiind responsabilă direct de posibilele consecinţe. În eventualitatea unei dezvăluiri accidentale a parolelor de utilizator ori a oricărui alt element de securitate, angajatul are obligaţia de a înştiinţa imediat departamentul IT.
  17. în vederea asigurării îndeplinirii corespunzătoare a obligaţiei de confidenţialitate precum şi în circumstanţele sesizării dispariţiei de bunuri (indiferent dacă conțin sau nu date cu caracter personal) proprietatea Municipiului Arad sau a unui alt proprietar, în spaţiile în care Municipiul Arad îşi desfăşoară activitatea, orice angajat este obligat să coopereze cu persoanele desemnate de către conducerea HUB mARTA în vederea organizării de controale în conformitate cu prevederile legale. Toate fişetele, dulapurile, sertarele, birourile şi, în general, toate elementele de mobilier din incinta Municipiului Arad sunt proprietatea acestuia şi pot fi oricând controlate în scopurile mai sus menţionate, în prezenţa angajatului care are în custodie aceste bunuri. Sustragerea de la efectuarea controlului sau obstrucţionarea în orice mod a controlului constituie abatere disciplinară gravă şi poate fi sancţionată ca atare, cu respectarea procedurii cercetării disciplinare prealabile. Acelaşi regim juridic îl au şi calculatoarele, laptopurile, imprimantele, scanerele şi celelalte echipamente ale angajatorului, inclusiv programele software instalate pe acestea şi informaţiile conţinute de acestea (indiferent dacă conțin sau nu date cu caracter personal), angajatorul având dreptul de control nerestricţionat cu privire la acestea. Având în vedere faptul că uzul în interes personal al bunurilor angajatorului (indiferent dacă conțin sau nu date cu caracter personal) este strict interzis, angajatorul având dreptul nerestricţionat de a accesa la orice moment orice informaţii aflate pe echipamentele Municipiului Arad, angajaţii recunoscând pe deplin dreptul de proprietate al angajatorului asupra acestora;
  18. la încetarea raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, (indiferent de cauza acestei încetări) salariatul va preda pe baza de proces verbal telefoane, agende și laptop (conținând baza de date a publicului – persoane fizice și delegați/împuterniciți ai persoanelor juridice);
  19. Condițiile utilizării adreselor de e-mail profesionale:
  20. pe durata executării raportului de serviciu/ respectiv a contractului individual de muncă, salariatul are interdicția de utiliza adresa de e-mail profesională în interes și în  scop personal și de a șterge conținutul global sau selectiv al e-mailurilor primite în exercitarea funcției;
  21. la încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă, conținutul mesajelor de interes pentru instituție (în special, dar fără a se limita la mesaje ale publicului) vor fi predate de persoana vizată  (asociat, colaborator, angajat) către director/șef serviciu/șef birou.

          Obligații privind aplicarea Ordinului nr. 600/2018

  1. Respectă procedurile de sistem și operaționale pentru activitatea pe care o desfășoară în cadrul compartimentului, în vederea atingerii obiectivelor specifice compartimentului;
  2. Participă la realizarea obiectivelor specifice pentru activitatea desfășurată;
  3. Asigură ducerea la îndeplinire a acțiunilor preventive / corective inițiate la nivelul compartimentului din care face parte, sau inițiate de managementul de vârf;
  4. Propune măsuri de îmbunătățire a procesului din care face parte activitatea desfășurată și inițiază acțiuni preventive;
  5. Participă la identificarea riscurilor în cadrul compartimentului și la evaluarea acestora;
  6. Implementează acțiunile prevăzute în Registrul de riscuri al compartimentului unde lucrează;
  7. Respectă prevederile codului etic, ale regulamentului intern și ale celorlalte norme interne privind conduita în cadrul instituției;
  8. În cazul înregistrărilor privind calitatea, răspunde de: calitatea informațiilor incluse în aceste înregistrări; forma și modul de prezentare a acestora; datarea și semnarea înregistrărilor; utilizarea formularelor codificate stabilite;
  9. Îndosariază și păstrează în cadrul compartimentului înregistrările pe care le-a întocmit;
  10. Pune la dispoziția factorilor responsabili de funcționarea SMC înregistrările calității solicitate;
  11. În cazul identificării unor dovezi în ceea ce privește existenta unor posibile fraude, acte de corupție sau orice altă activitate ce poate afecta în sens negativ interesele majore ale instituției și autorităților locale, aduce de îndată respectivele dovezi la cunoștința șefului ierarhic superior.

     Atribuții privind  paza și securitatea incendiilor

  1. În situația observării unui incendiu anunță serviciile de urgență 112 și ia măsuri pentru limitarea și stingerea incendiului cu mijloacele de primă intervenție;
  2. Respectă reglementările tehnice și dispozițiile de apărare împotriva incendiilor și nu primejduiește prin deciziile luate viața, bunurile și mediul;
  3. Respectă normele specifice de protecție civilă, participă la activitățile de pregătire specifice și contribuie la ducerea la îndeplinire a măsurilor și acțiunilor prevăzute în planurile de pregătire și programele de protecție civilă, sau a celor dispuse de autoritățile abilitate pe timpul acțiunilor de intervenție și de restabilire a stării de normalitate.

    Obligații ale salariatului referitoare la pantouflage:

1.Să se asigure că anumite informații dobândite în serviciul public nu sunt utilizate în mod abuziv;

2.Să se asigure că exercitarea autorității de către un angajat nu este influențată de câștigul personal, inclusiv prin speranța sau așteptarea unei angajări viitoare;

3.Să se asigure că accesul și contractele actualilor, precum și ale foștilor angajați nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate ale angajaților  sau ale altora.

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru organizarea concursului de ocupare prin recrutare a unui post vacant de referent gradul profesional  IA, nivelul studiilor S de la  Compartimentul Colecție Muzeală din cadrul HUB mARTA,  serviciul public de interes local de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad

  1. B I B L I O G R A F I E
  1. Constituţia României, republicată în Monitorul Oficial nr. 767/2003;
  2. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial nr. 326/2013, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, în Monitorul Oficial nr. 166/2014, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în  Monitorul Oficial nr. 555/2019:  Partea I, Dispoziţii generale, Partea a III–a, Administraţia publică locală, Titlul I – Dispoziţii generale, Titlul V – Autorităţile administraţiei publice locale: Cap. I – Dispoziţii generale, Cap. III – Consiliul Local, Cap. IV – Primarul, Cap. VIII – Actele autorităţilor administraţiei publice locale, Partea a VI-a, Titlul III, Cap. I, Cap. III, Cap. IV și Cap. V.
  5. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 118/2006 privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 1038/2006.
  6. Ordinul nr 2883/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind desfăşurarea activităţilor specifice aşezămintelor culturale, publicat în Monitorul Oficial nr. 20 din 12 ianuarie 2004
  7. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 938/2006;
  8. Ordonanța Guvernului nr. 129/2000, privind formarea profesională a adulţilor,  republicată în Monitorul Oficial al României nr. 110 din 13 februarie 2014, cu modificările și completările ulterioare.
  9. 9. Legea 157/2005 pentru ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.

10.Legea nr.311 /2003 republicată  a muzeelor și colecțiilor publice

  1. T E M A T I C A
  1. Reglementări privind principiile generale de organizare a statului, drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale ale cetăţenilor.
  2. Reglementări privind măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate criteriul de sex.
    3. Reglementări privind respectarea demnităţii umane, protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirea şi sancţionarea formelor de discriminare.
  3. Reglementări privind administraţia publică locală.
  4. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale.
  5. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale. Norme metodologice.
  6. Reglementări privind protejarea monumentelor istorice și regimul juridic aplicabil acestora.
  7. Reglementări generale privind educaţia permanentă şi formarea profesională continuă de interes comunitar în afara sistemelor formale de educaţie.
  8. Reglementări privind ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.

10.Reglementări privind muzeele și colecțiile muzeale

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru organizarea concursului de ocupare prin recrutare a unui post vacant de referent gradul profesional  I, nivelul studiilor S de la  Compartimentul Producție din cadrul HUB mARTA,  serviciul public de interes local de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad

  1. B I B L I O G R A F I E
  1. Constituţia României, republicată în Monitorul Oficial nr. 767/2003;
  2. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial nr. 326/2013, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, în Monitorul Oficial nr. 166/2014, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în  Monitorul Oficial nr. 555/2019:  Partea I, Dispoziţii generale, Partea a III–a, Administraţia publică locală, Titlul I – Dispoziţii generale, Titlul V – Autorităţile administraţiei publice locale: Cap. I – Dispoziţii generale, Cap. III – Consiliul Local, Cap. IV – Primarul, Cap. VIII – Actele autorităţilor administraţiei publice locale, Partea a VI-a, Titlul III, Cap. I, Cap. III, Cap. IV și Cap. V.
  5. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 118/2006 privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 1038/2006.
  6. Ordinul nr 2883/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind desfăşurarea activităţilor specifice aşezămintelor culturale, publicat în Monitorul Oficial nr. 20 din 12 ianuarie 2004
  7. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 938/2006;
  8. Ordonanța Guvernului nr. 129/2000, privind formarea profesională a adulţilor,  republicată în Monitorul Oficial al României nr. 110 din 13 februarie 2014, cu modificările și completările ulterioare.
  9. 9. Legea 157/2005 pentru ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.
  1. T E M A T I C A
  1. Reglementări privind principiile generale de organizare a statului, drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale ale cetăţenilor.
  2. Reglementări privind măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate criteriul de sex.
    3. Reglementări privind respectarea demnităţii umane, protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirea şi sancţionarea formelor de discriminare.
  3. Reglementări privind administraţia publică locală.
  4. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale.
  5. Reglementări privind organizarea și funcționarea așezămintelor culturale. Norme metodologice.
  6. Reglementări privind protejarea monumentelor istorice și regimul juridic aplicabil acestora.
  7. Reglementări generale privind educaţia permanentă şi formarea profesională continuă de interes comunitar în afara sistemelor formale de educaţie.
  8. Reglementări privind ratificarea Tratatului de aderare a României la Uniunea Europeană.